Métiers visés

Ce master contribue à la formation de managers et gestionnaires des entreprises sociales et solidaires. Différents types de structures appartiennent au secteur de l’Économie sociale et solidaire : Associations, Sociétés Coopératives (SCOP), Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif (SCIC), Mutuelles, Fondations, ONG, Organismes de formation, Cabinets de conseil… ou structures fortement en lien avec le secteur comme les collectivités territoriales.

Ce diplôme, en formation continue, est proposé en exclusivité à des salariés d’associations, de mutuelles, ou de sociétés ayant un intérêt fort pour le secteur de l’ESS et souhaitant acquérir un niveau bac +5 reconnu par l’état ou à des personnes souhaitant se réorienter(changement de carrière, expérience bénévole) vers l'ESS mais qui peuvent justifier d’au moins trois années pleines d’expériences professionnelles en tant que salariés.

Le diplôme a été entièrement pensé pour permettre aux étudiants de conserver leur activité professionnelle à plein temps, tout en venant à l’université trois jours et demi par mois, pendant un an (mercredi, jeudi, vendredi et samedi matin).
Le programme couvre les grands domaines du management et propose une alternance d’apports théoriques utiles pour la prise de décision, avec des témoignages de managers de l’ESS. La moitié des cours est donc donnée par des universitaires dont le sujet de recherche porte sur l’ESS, et l’autre moitié, par des managers du secteur.

Le master s’appuie sur l’Institut de Recherche en Gestion - IRG et plus particulièrement sur l’axe de recherche thématique « Performances et Responsabilités ».

Compétences attendues

À l’issue de la formation, le diplômé est en capacité de manager des projets et des équipes dans les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire :

• maîtrise le montage, le suivi et le financement de projets ;
• accompagne le développement de nouvelles actions, de nouveaux services pour permettre aux organisations de l’ESS de répondre à l’évolution des demandes sociétales ;
• construit une vision et accompagne le changement tout en conciliant objectifs sociétaux et économiques, dans un environnement fortement ancré dans les politiques publiques ;
• pilote des équipes dans des structures complexes qui intègrent des parties-prenantes multiples (salariés, bénévoles, sociétaires de différentes natures) et le multisociétariat ;
• il développe la concertation et la démocratie locale et a des compétences pour impliquer les habitants dans les projets et les actions.