Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)
Informations Générales
Campus : Marne-la-Vallée
Nombre de places : 25 à 30
Formation accessible en formation à temps plein avec stage, formation en apprentissage/alternance, formation continue. Pour plus d'informations, voir ici.
Il est possible d'intégrer le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) pour les 2 années (candidature en première année de Master) ou pour 1 année (candidature en deuxième année de Master).
Première année de Master (Master 1)
Candidature en première année de Master : Candidature du 26 février au 24 mars 2024 via le Portail MonMaster : lien vers la formation
Le score IAE Message est obligatoire pour candidater. Si vous n'avez pas eu votre résultat avant votre dépôt de candidature, téléchargez votre convocation au score. Nous pourrons retrouver votre score avec le numéro de convocation.
Responsable : Véronique Attias-Delattre, Maîtresse de conférences
Contact : Bénédicte Houdry - m1grh.iae@univ-eiffel.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- En formation à temps plein (416 heures) : Les enseignements se déroulent de septembre à août - Stage obligatoire au second semestre
- En formation en alternance (416 heures) : Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours (jeudi et vendredi) à l’IAE. Semaines intensives à l’IAE : 1/3 semaines d'enseignement à temps plein réparties dans l’année
Deuxième année de Master (Master 2)
Candidature en deuxième année de master : Candidature du 2 avril au 28 mai 2024 via la plateforme eCandidat : lien vers la formation
Responsables : Catherine Maman et Aurélie-Sara Cognat, Maîtresses de Conférences
Contact : Sandrine Derou - m2grh.iae@univ-eiffel.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- En formation à temps plein (415 heures) : Les enseignements se déroulent de septembre à août - Stage obligatoire de 5 mois répartis sur l'année universitaire
- En formation en alternance (415 heures) : 2 jours en formation par semaine (lundi, mardi) et 3 jours en entreprise à partir de fin septembre
Toutes les informations sur les candidatures ici
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :
Présentation
Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, formation continue et formation en apprentissage (alternance) ainsi qu’à la VAE.
Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) et Transformations du Travail et des Organisations (TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites. Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension / formulation des spécificités des contextes locaux.
La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de compensation and benefits, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH...
Nos étudiants sont formés à comprendre, s’approprier et anticiper les évolutions de la gestion des ressources humaines.
Nous accompagnons nos futurs diplômés du master GRH TTO pour qu’ils acquièrent les connaissances nécessaires mais aussi qu’ils trouvent leur posture de responsable RH afin d’apparaître comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), connaissances poussées des modèles d’affaires et des métiers et de leur évolution, notamment à partir d’une démarche prospective, et connaissance de la diversité des statuts, des contrats et des situations d’emploi.
Garants de perspectives à long terme, reliant l’environnement stratégique et les contextes singuliers, les futurs responsables et directeurs-directrices RH (DRH) auront en particulier en charge d’anticiper les risques physiques et psychosociaux (RPS) associés aux transformations, de piloter le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), d’assurer le soutien aux managers, et de gérer les effets individuels et collectifs potentiels de ces transformations. Le cumul de transformations multiples à un rythme soutenu, chacune avec ses enjeux et son calendrier propre, complexifie fortement le travail des managers et accroit le besoin d’un soutien par les Ressources Humaines.
Le Master GRHTTO vise ainsi à former des professionnels de la fonction RH capables d’identifier les éléments clés d’une transformation (vision stratégique et locale), de les porter de façon efficace à la connaissance des décideurs (argumentation utilisant le langage managérial), de conduire les étapes qui lui sont propres (évaluation des risques, consultation des IRP), d’accompagner le management dans la mise en œuvre (soutien et contrôle), et de suivre dans la durée les effets qui en découlent (gestion de conflits, évolution de la satisfaction motivation, baromètres sociaux).
Plaquette de la formation
Compétences
Métiers visés
L’objectif général de la spécialité est de former des futurs professionnels à la gestion des Ressources Humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en Ressources Humaines, d’une expertise plus pointue en formation au management des équipes et à la mise en œuvre des nouvelles formes d’organisation du travail. Cette expertise reconnue en France et à l’étranger leur permet d’envisager des carrières à l’international.
Les diplômés seront :
- Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes (globales et locales) pour accompagner les transformations de l’entreprise
- Responsable du plan de développement des compétences et développement RH, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …)
- Responsables RH généralistes chargés d’animer la politique des Ressources Humaines dans une entité ou une business unit ;
- Chargés d’études et de projets RH : responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité
- Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en Ressources Humaines et coaching aux managers (à partir de nouveaux contenus et de nouveaux outils de formation)
Compétences préparées
L’objectif général du Master GRH TTO est donc de former des professionnels de la gestion des ressources humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en ressources humaines, d’une expertise plus pointue en formation, accompagnement, soutien et coaching des managers sur les nouvelles formes de management et d’organisation du travail.
La formation vise à développer quatre grands axes de compétences :
1. Compétences en GRH tournées vers l’accompagnement de la transformation
- conduire une démarche de prospective métiers
- comprendre la stratégie de l’entreprise et ses articulations avec la fonction RH
- construire et faire évoluer un référentiel de compétences à partir des nouvelles approches compétences,
- élaborer un plan de développement des compétences en intégrant de nouvelles démarches d’apprentissage du management (serious games, pratique théâtrale,…),
- gérer les carrières et les Hauts potentiels, élaborer et gérer un SIRH, gérer de manière éthique les situations difficiles (plan social, crise…)
- mettre en œuvre un processus de recrutement en lien avec une démarche de marketing RH
2. Compétences d’analyse de l’environnement économique, international, juridique, culturel et organisationnel
- comprendre les spécificités économiques d’un bassin d’emploi et d’un secteur d’activité
- comprendre les organisations complexes des firmes mondialisées et leurs impacts en termes de déploiement de pratiques RH à l’international
- connaître le cadre légal français et européen du travail ainsi que la dynamique des relations professionnelles
3. Compétences spécialisées en soutien au management des équipes et à l’organisation du travail
- contribuer à l’intégration et à l’appropriation des nouvelles formes et nouveaux outils d’organisation du travail : digital, flex-office, travail à distance, nouveaux espaces intelligents de travail
- comprendre les comportements humains dans les organisations,
- savoir construire et animer l’accompagnement dédié aux managers,
- gérer les conflits interindividuels, inter et intragroupe, gérer la qualité de vie au travail,
- prendre en compte les émotions et produire du sens au travail,
- savoir interagir en contexte multiculturel
4. Compétences relationnelles
- connaissance de soi, développement personnel et vraie écoute
- savoir mobiliser des équipes
- communication et négociation, la gestion des résistances individuelles et collectives au changement,
- la maîtrise professionnelle de l’anglais,
- dialoguer et négocier avec les IRP
- dialoguer et négocier au sein d’un Comité de Direction
Pédagogie
Master 1
Organisation de la formation
Les cours se déroulent entre début septembre et fin mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Ils ont lieu les jeudi et vendredi ainsi que 3 semaines à temps plein en formation.
Approche pédagogique
Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs).
Master 2
Organisation de la formation
Les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Ils ont lieu les lundi et mardi plus 7 semaines à temps plein en formation dont une est consacrée à un voyage d’étude à l’étranger.
En formation par apprentissage, les étudiants sont à l'IAE Paris-Est, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi) et en entreprise les 3 autres jours. A partir de mai, ils sont à plein temps en entreprise.
Notre partenaire pour la formation par apprentissage est le CFA Descartes.
En formation initiale et continue, les étudiants sont à l'IAE Paris-Est, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi). Ils devront effectuer un stage obligatoire de 5 mois répartis sur l'année universitaire.
Période en entreprise/organisation
calendrier temps plein : Stage obligatoire en temps partagé (entre septembre et avril) ou en temps plein d’avril à septembre.
calendrier temps partagé : 2 ou 3 jours en formation par semaine (lundi, mardi, certains mercredis) et 2 ou 3 jours en entreprise entre fin septembre et fin mi-avril. 1 jour en formation /et 4 ou 5 jours en entreprise d’avril à août ou septembre selon les dates du contrat d’apprentissage (vacances scolaires entièrement en entreprise). Plus 3 semaines complètes de cours réparties dans l’année.
Notre partenaire apprentissage: CFA Descartes
Approche pédagogique
Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.
Admission
En Master 1
Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAP. (Bac+3 - licence).
Modalités d’admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message et du dossier. Admission sur test et entretien.
En Master 2
Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAP
Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et TOEIC (score minimum de 750) et score IAE-Message. Admission sur entretien. Formation également accessible aux titulaires d’une licence économie, gestion, MASS, droit du travail, psychologie du travail ou Sociologie, ayant des expériences professionnelles significatives en Gestion des Ressources Humaines.
Profils des étudiants recrutés :
Étudiants en FI (formation initiale), FA (apprentissage en alternance) et FC (formation continue). Les étudiants recrutés sont principalement diplômés de licences de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, langues étrangères appliquées.
Des professionnels en formation continue participent à la richesse des échanges au sein de chaque promotion.
International
Au cours du Master 1, les étudiants en formation initiale ont la possibilité de bénéficier d’une ouverture internationale dans le cadre des programmes d’échanges européens ERASMUS, durant un semestre d’études ou au sein de l’une des universités partenaires.
Les étudiants ont également la possibilité, après le Master 1, de réaliser une année de césure à l’étranger, soit autour d’un projet d’études (y compris dans la langue du pays), soit autour d’une expérience professionnelle.
Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.
Chiffres clés
Taux de sélection
| Rentrée 2024 | Master 1 GRH TTO | Master 2 GRH TTO |
| Taux | 3.5 % | 5.6% |
(*) Taux de sélection des nouveaux dossiers déposés en M2 (ne tient pas compte des étudiants du M1 passés en M2).
Source interne IAE 2024
Taux de réussite
|
Promotions |
Master 1 |
Master 2 |
|
2014-2015 |
100 % |
100 % |
|
2015-2016 |
96 % |
100 % |
|
2016-2017 |
88 % |
100 % |
|
2017-2018 |
87 % |
100 % |
|
2018-2019 |
92 % |
100 % |
|
2019-2020 |
100 % |
100 % |
|
2020-2021 |
97 % |
96 % |
|
2021-2022 |
100 % |
100 % |
|
2022-2023 |
100% |
89% |
|
2023-2024 |
100% |
100% |
Source interne IAE 2024
Taux d'insertion
|
Promotion |
Master 2 GRH TTO |
|
2021-2022 |
86 % |
|
2022-2023 |
92 % |
Source enquête IAE 2024 - Diplômés en poste à 6 mois
Cours
Master (M1) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Management des Systèmes d'Information | 15.00 | 1.00 |
| Management stratégique | 30.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance et contrôle de gestion | 30.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Communiquer à l'écrit et à l'oral | 7.00 | 2.00 |
| Initiation à la recherche (mémoire) | 12.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail / Droit social | 18.00 | 3.00 |
| Organisation et management | 21.00 | 3.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| G.R.H. en action | 30.00 | 4.00 |
| Pratique professionnelle | 7.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Comportement humain dans les organisations | 28.00 | 3.00 |
| Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises | 15.00 | 2.00 |
| Management de projet / Entrepreneuriat | 18.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Sociologie du travail et des organisations | 28.00 | 3.00 |
| Techniques d'enquêtes | 21.00 | 3.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Globalisation et management | 15.00 | 2.00 |
| Transformation et management | 28.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Initiation à la recherche (mémoire écrit et oral) | 14.00 | 8.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Pratique professionnelle | 5.00 | 1.00 |
| Pratique professionnelle | 5.00 | 1.00 |
Total heures : 427,00
Master (M2) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Conduire le changement dans un contexte de transformations | 20.00 | 3.00 |
| Environnement Economique des RH | 20.00 | 2.00 |
| Prospective Métier | 20.00 | 3.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail | 20.00 | 3.00 |
| GRH et nouvelles technologies | 20.00 | 2.50 |
| Qualité de Vie au Travail (QVT) | 10.00 | 2.00 |
| Recrutement et marketing RH | 18.00 | 2.00 |
| SI RH et transformation numérique de la fonction RH | 18.00 | 2.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Intelligence émotionnelle | 30.00 | 4.00 |
| RSO : Responsabilité sociétale des organisations | 12.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Formation par la pratique théâtrale | 20.00 | 3.00 |
| Innovation dans la formation | 9.00 | 1.00 |
| Ludopédagogie | 6.00 | 1.00 |
| Management de la diversité - Diversité | 10.00 | 2.00 |
| Management de la diversité - Management interculturel | 20.00 | 2.00 |
| Transformation des systèmes juridiques internationaux | 20.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Conduire un projet d'innovation managériale | 20.00 | 2.00 |
| Projet collectif | 20.00 | 4.01 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 6.00 | 0.00 |
| Mémoire et soutenance | 0.00 | 9.00 |
| Méthodologie : Apprentissage de l'autonomie | 20.00 | 1.00 |
Total heures : 415,00
Dernière mise à jour 17/12/2024 10h22