Master GRH dans les multinationales
Informations Générales
Campus : Créteil
Nombre de places : 25 à 30
Formation accessible en formation continue. Pour plus d'informations, voir ici.
Il est possible d'intégrer le Master GRH dans les Multinationales pour les 2 années (candidature en première année de Master) ou pour 1 année (candidature en deuxième année de Master).
Première année de Master (Master 1)
Responsable : Stéphane Brousse, Professeur agrégé d’économie-gestion, UPEC
Contact : Nadine Tan, m1-mc.fi@u-pec.fr / m1-mc.fa@u-pec.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- En formation à temps plein (440 heures) : Les enseignements se déroulent de mi-septembre à fin mars, puis les étudiants effectuent un stage de 4 à 5 mois.
- En formation en alternance (440 heures) : Les enseignements se déroulent de mi-septembre à début juillet. Les étudiants ont cours tous les vendredis et durant 6 semaines pleines dans l’année. Ils sont en entreprise le reste du temps.
Deuxième année de Master (Master 2)
Responsables : Michel Barabel, Maître de conférences, UPEC / Rémi Bourguignon, Professeur des universités, UPEC
Contact : Marlène Rodrigues, m2-grh@u-pec.fr
Calendrier et rythme de la formation :
- 420 heures de cours en alternance - Les enseignements se déroulent de mi-septembre à début juillet. Les étudiants ont cours tous les vendredis et un jeudi sur deux. Ils sont en entreprise le reste de la semaine.
Candidature en deuxième année de master :
Via le Portail E-candidat
Session complémentaire de candidature du 22 avril au 31 mai 2024
Un score TOEIC (ou équivalent) de minimum 750 est demandé à l'entrée en M2.
Toutes les informations sur les candidatures ici
Présentation
Le Master GRH dans les entreprises multinationales est classé 9ème par le Classement Eduniversal 2023 des meilleurs Masters Gestion des Ressources Humaines de France :
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters Gestion des Ressources Humaines d'IDF
Le Master « GRH dans les entreprises multinationales » forme (50 % d'intervenants professionnels) des spécialistes aptes à concevoir et mettre en œuvre la politique sociale de ces entreprises, tant au niveau global qu’au niveau local, en lien avec les stratégies de développement.
Fortement articulée aux différents domaines de la gestion (stratégie et organisation du travail notamment), la formation s’appuie également sur des enseignements théoriques qui empruntent aux principales disciplines des sciences humaines et sociales : droit du travail, économie, sociologie et psychologie, essentiellement.
La première année de ce master permet d’acquérir des compétences solides en management, à l’interface du contrôle de gestion, de la logistique et de la gestion des ressources humaines.
Le Lab RH est partenaire du Master GRHM. 2 minihackathons sont organisées avec les startups et grands groupes, membres du Lab RH. Ce dernier est également partenaire des projets suivants :
le colloque annuel, d’Innov’RH et des RH hackent le digital.
L'ARRI est partenaire du Master GRH dans les multinationales et les étudiants bénéficient, dans le cadre d'un abonnement collectif, de la possibilité de participer à l'ensemble des réunions organisées chaque année.
ARRI, Association Réalités et Relations Internationales, réunit des personnalités ayant en commun la conviction qu’il faut promouvoir dans la société française l’idée d’une meilleure connaissance des réalités internationales.
L’ANDRH Ile de France (Association professionnelle des DRH) est partenaire partenaire des projets suivants : le colloque annuel, d’Innov’Rh et des RH hackent le digital.
Le M2 GRHM est un diplôme labellisé par Référence RH
Compétences
Métiers visés
Le master a pour objectif de former aux fonctions de :
- gestionnaire de carrières internationales, chargé d’études Compensation & Benefits, contrôleur de gestion sociale, chef de projet RH, responsable SIRH, responsable d’une population d’expatriés, responsable de la mobilité internationale, auditeur social ;
- gestionnaire RH dans des entreprises internationales en charge d’une politique RH : recrutement et expérience candidats, Marque employeur, onboarding, expérience collaborateur, learning & développement, gestion des carrières, relations sociales, Compensation & Benefits ; transformation, SIRH, RSE, bien-être au travail, ...
- Responsable RH opérationnel chargé d’animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques ;
- Consultant RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social…).
Compétences attendues
Les compétences visées par la première année de master sont multiples et toutes indispensables à une bonne intégration dans la vie active ou à la poursuite d’études. Il s’agit aussi bien de :
- savoirs (méthodes et concepts fondamentaux de la gestion),
- savoir-faire (maîtrise des aspects techniques des métiers du contrôle de gestion et de la gestion des ressources humaines, gestion de projet,)
- savoir-être (rigueur, autonomie, esprit d’initiative, sens du travail en équipe et des responsabilités, aptitude à la prise de décision et à la synthèse analytique)
Le Master développe également des enseignements pratiques visant à la maîtrise de méthodologies d’intervention et d’instrumentations de gestion indispensables pour agir dans les principaux domaines de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation, gestion de l’emploi et des compétences).
À l’issue de la formation, le diplômé est capable de :
- des compétences techniques (capacité à : réaliser des actes RH respectant les droits sociaux et fiscaux nationaux, concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux, gérer et renseigner un système d’information RH international, réaliser des packages de rémunération, concevoir et renseigner des outils de reporting RH, gérer les carrières à l’international, travailler en langue anglaise, conduire des études RH internationales…) ;
- des compétences interculturelles (capacité à : distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, gérer les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l’étranger, assurer le suivi des expatriés et des détachés, comprendre et tenir compte des spécificités locales pour adapter les pratiques RH…) ;
- des compétences managériales (capacité à : travailler avec des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d’appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux…) ;
- des compétences relationnelles (capacité : d’adaptation, d’ouverture, d’écoute et d’empathie, d’animation d’équipe)
- des compétences digitales : mode agile, outils collaboratifs d’intelligence collective, applications RH, design thinking, big data, bots, algorithmes.
Pédagogie
Organisation de la formation
En master 1, la formation peut être suivie à plein temps (avec un stage de 4-5), dans le cadre de la formation continue ou en alternance (contrat de 24 mois), dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
En master 2, le master est proposé uniquement en alternance (contrat de 12 mois). L'alternance entre les cours et l'entreprise permet une mise en application immédiate des enseignements dispensés.
Les effectifs du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales sont d'environ 25 étudiants par promotion, permettant une pédagogie active et un bon niveau d’encadrement des travaux personnels.
Des partenariats ont été noués avec de grandes entreprises telles que Alcatel Lucent, PSA, Orange, Faurecia, Axa...
Lors de l'admission définitive, le CV des candidats est envoyé à ces partenaires pour des entretiens de recrutement dans le cadre d'un contrat d'apprentissage qui peut être signé dès juillet pour un début de contrat en septembre.
Approche pédagogique
Le Master allie l'enseignement théorique et l'enseignement pratique. L'équipe professorale composée à la fois d'enseignants de l'université et de praticiens des entreprises parvient à donner aux étudiants les atouts leur permettant d'intégrer soit tout de suite, dans le cadre de la formation en apprentissage, soit un peu plus tard dans le cadre de la formation initiale, le monde professionnel et d'y réussir.
En master 2, notre approche pédagogique est caractérisée par 5 principales caractéristiques :
l'acquisition d'une culture internationale et géopolitique : partenariat ARRI, voyage, cours en anglais :
- L’innovation pédagogique (« Learning by Doing ») : Organisation du colloque annuel, module de formation conçu par les étudiants ; coaching recrutement de jeunes diplômés
- Une « Learning Expedition » de 8 jours dans un pays de l'est.
- Une exigence académique notamment au niveau du mémoire professionnel
- Un nombre limité d'étudiants (moins de 25)
- Une équipe pédagogique équilibrée avec des enseignants chercheurs en Sciences de gestion (RH, Management) et des professionnels RH reconnus.
Modalités d'évaluation
L'acquisition des connaissances et compétences est évaluée pour chaque UE par un contrôle continu (épreuves écrites, orales ou pratiques). La réalisation d'un projet et la rédaction d'un mémoire de recherche seront également demandées, chacun donnant lieu à une soutenance.
Admission
En Master 1
- Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAE (Bac+3 – licence)
- Modalités d'admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message, du score TOIEC (780) et du dossier. Admission sur entretien.
- L’admission en master 1 vaut pour les deux années du master.
En Master 2
- Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAE (Bac+4 - maîtrise).
- Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et score TOEIC (780). Admission sur entretien et épreuve écrite RH en anglais.
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis doivent être âgés de moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage.
Candidats étrangers : le contrat d’apprentissage est réservé aux seuls étrangers déjà présents sur le territoire français. Les dispositions issues de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009, codifiées au 2ième alinéa de l’article L.5221-5 de code du travail, permettent à l’ensemble des bénéficiaires de la carte de séjour portant la mention « étudiant », déjà présents régulièrement sur le territoire français, et quel que soit le diplôme visé, de conclure un contrat d’apprentissage et bénéficier à cet effet de la délivrance de plein droit d’une autorisation de travail.
International
Au cours du Master 1, les étudiants en formation à plein temps ont la possibilité de bénéficier d’une ouverture internationale soit dans le cadre des programmes d’échanges européens ERASMUS, durant un semestre d’études ou au sein de l’une des universités partenaires hors de l’Europe. Entre le master 1 et le master 2, ils peuvent également faire une année de césure avec une mobilité internationale de 6 mois et un stage de 6 mois.
Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.
Chiffres clés
Chiffres clés de la formation pour l'année 2023-2024. Les données sont issues d'enquêtes internes :
Taux de sélectivité : 5%
Taux de réussite : 92%
Taux d'abandon : 0%
Taux d'insertion à 6 mois : 91%
Taux de poursuite d'étude à l'IAE : 0%
Taux de satisfaction (source Eduniversal) : 4,75/5
Cours
Master (M1) Management et conseil (en Apprentissage) - groupe A / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Comportements humains dans les organisations | 27.00 | 4.00 |
| Management stratégique | 27.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance Contrôle de gestion | 27.00 | 4.00 |
| RSE et éthique des affaires | 27.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais 1 | 30.00 | 3.00 |
| Audit social | 27.00 | 4.00 |
| Initiation à la recherche | 17.50 | 2.00 |
| Pilotage de l'action | 20.00 | 3.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Management des systèmes d'information | 17.50 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Contrôle de gestion approfondi | 28.00 | 3.00 |
| Droit du travail | 27.00 | 3.00 |
| Globalisation et management | 27.00 | 3.00 |
| GRH en action | 27.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 18.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 9.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais 2 (TOIEC) | 30.00 | 3.00 |
| Apprentissage | 0.00 | 4.00 |
| Diagnostic organisationnel | 5.00 | 1.00 |
| Diagnostic Organisationnel | 4.00 | 1.00 |
| Entrepreunariat et création d'entreprise | 27.00 | 4.00 |
| Perfectionnement des systèmes d'information | 18.00 | 2.00 |
Total heures : 440,00
Master (M1) Management et conseil (en Apprentissage) - groupe B / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Comportements humains dans les organisations | 27.00 | 4.00 |
| Management Stratégique | 27.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance et contrôle de gestion | 27.00 | 4.00 |
| RSE et éthique des affaires | 27.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 30.00 | 3.00 |
| Audit social | 27.00 | 4.00 |
| Initiation à la recherche | 17.50 | 2.00 |
| Management des systèmes d'information | 17.50 | 2.00 |
| Pilotage de l'action | 20.00 | 3.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Contrôle de gestion approfondi | 28.00 | 3.00 |
| Droit du travail | 27.00 | 3.00 |
| Globalisation et management | 27.00 | 3.00 |
| GRH en action | 27.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 18.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 9.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 30.00 | 3.00 |
| Apprentissage | 0.00 | 4.00 |
| Diagnostic Organisationnel | 5.00 | 1.00 |
| Diagnostic Organisationnel | 4.00 | 1.00 |
| Entrepreunariat et création d'entreprise | 27.00 | 4.00 |
| Perfectionnement des systèmes d'information | 18.00 | 2.00 |
Total heures : 440,00
Master (M1) Management et conseil (Plein temps) / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Comportements humains dans les organisations | 27.00 | 4.00 |
| Management Stratégique | 27.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance et contrôle de gestion | 27.00 | 4.00 |
| RSE et éthique des affaires | 18.00 | 4.00 |
| RSE et éthique des affaires | 3.00 | 0.00 |
| RSE et éthique des affaires | 3.00 | 0.00 |
| RSE et éthique des affaires | 3.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Allemand | 0.00 | |
| Anglais 1 | 30.00 | 3.00 |
| Audit social | 18.00 | 2.00 |
| Espagnol | 0.00 | 0.00 |
| Espagnol Intermédiaire | 20.00 | 0.00 |
| Initiation à la recherche | 17.50 | 2.00 |
| Management de projets (Projet collectif) | 9.00 | 3.00 |
| Management des systèmes d'information | 17.50 | 2.00 |
| Pilotage de l'action | 20.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Contrôle de gestion approfondi | 28.00 | 3.00 |
| Droit du travail | 27.00 | 3.00 |
| Globalisation et Management | 27.00 | 3.00 |
| GRH en action | 27.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 14.00 | 3.00 |
| Logistique et achats | 13.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Allemand | 0.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais 2 | 30.00 | 3.00 |
| Diagnostic Organisationnel | 5.00 | 1.00 |
| Diagnostic Organisationnel | 4.00 | 1.00 |
| Entrepreunariat et création d'entreprise | 27.00 | 4.00 |
| Espagnol | 0.00 | 0.00 |
| Espagnol Avancé | 20.00 | 0.00 |
| Perfectionnement des Systèmes d'information | 18.00 | 2.00 |
| Stage | 4.00 |
Total heures : 480,00
Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage) / Créteil
Voir le planning de cette classe
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Analyse Stratégique | 14.00 | 2.00 |
| Environnement Juridique & Droit social international | 14.00 | 4.00 |
| Environnement Juridique & Droit social international | 14.00 | 2.00 |
| Fonction RH Mondialisation & Restructuration | 3.50 | 0.00 |
| RH et Digital | 14.00 | 2.00 |
| RH et Digital | 7.00 | 2.00 |
| RH et innovation | 7.00 | 3.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Compensation et Benefits | 14.00 | 2.00 |
| Compensation et Benefits | 3.50 | 0.00 |
| Gestion de carrière recrutement | 3.50 | 2.00 |
| Gestion de la formation | 14.00 | 4.00 |
| Gestion de la formation | 3.50 | 0.00 |
| Gestion du changement | 7.00 | 0.00 |
| GRH et restructurations | 21.00 | 2.00 |
| Marque employeur | 3.50 | 0.00 |
| Master Class | 3.50 | 0.00 |
| Master Class (IA,CHAT GPT, RH...) | 3.50 | 0.00 |
| Master class RH | 7.00 | 0.00 |
| Mobilité internationale et expatriation | 14.00 | 0.00 |
| Recrutement | 3.50 | 0.00 |
| Recrutement | 14.00 | 0.00 |
| Relations sociales internationales | 21.00 | 2.00 |
| Rémunérations | 3.50 | 0.00 |
| RH | 7.00 | 3.00 |
| Risques Psychosociaux | 14.00 | 0.00 |
| SIRH/Data et IA | 7.00 | 0.00 |
| Transformation digitale fonction RH | 14.00 | 0.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Hackathon RH | 35.00 | 5.00 |
| Learning expedition (anglais des RH) | 35.00 | 0.00 |
| Management de projets RH | 35.00 | 5.00 |
| Méthodologie du mémoire | 14.00 | 3.00 |
| Pilotage et restructuration | 21.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Pratiques professionnelles et Mémoire | 14.00 | 18.00 |
Total heures : 409,50
Dernière mise à jour 17/12/2024 10h06